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研讨发言:四种思维”探索公务员“选育管用”新路径

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研讨发言:四种思维”探索公务员“选育管用”新路径近年来,**省**县运用“专业、靶向、底线、择优”四种思维,着力在源头储备、教育培养、从严管理、选拔任用方面下足功夫,切实激励公务员发挥特长、担当作为。专业思维“选”,破解知识匹配度不高的难题。始终把公务员招录作为公务员队伍源头储备的重中之重,紧盯公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高等突出问题,全面摸清全县行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位学历专业要求,科学设置学历、专业等招录条件,实施精准招录。多渠道拓宽公务员选拔交流方式,近年来,通过“四级联考”、事业干部调任、公...

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