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绩效考核管理制度

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绩效考核管理制度第一章总则第一条考核目的1.x 通过对员工工作绩效进行管理和评估,提高员工的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现公司发展战略目标。1.x 评估和提升公司各部门员工的工作绩效,确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。第二条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。第三条考核对象本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。第四条考核原则4.x 考核者在进行考核时要客观、公正,不得徇私舞弊,切忌带入个人主观因素或武断猜想。4.x 只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核...

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