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运用“4+”机制激活“8大要素”构建青年人才成才长效机制

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运用“4+”机制激活“8 大要素”构建青年人才成才长效机制终身之计,莫如树人,人才是企业持续发展的第一资源。付煤公司党委立足“人才强企”的战略制高点,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,广开人才晋升之路,把企业内部各层级优秀人才培养选拔出来、凝聚使用起来。一、项目背景xx 公司作为国家首批智能化示范矿井,着眼于对青年人才的需求,以集团公司“智能装备工程师”培养和大学生“琢玉工程”十年规划为主线,把打造一专多能的高素质复合型干部人才队伍纳入矿井“一把手”工程,向学习要素质、向实践要技能、向考核要效率,运用...

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