以系统思维构建干部选育管用全链条机制着眼经济社会发展需要，构建干部选拔培育递进式全链条培养机制，着力解决干部队伍结构不优、专业不强、流动不畅等突出问题。突出长远考量，系统研判筑基石。针对干部量少质弱现状，着眼近期需求和长远发展需要，按照“系统研判、分类储备”的原则，建立动态化分析研判机制，分系统、分领域划分研判范围，去今两年，先后对公法检、教育卫生、农林水牧系统及换届后乡镇领导班子开展分析研判 x 轮次，提出领导班子优化措施 xx 条，整改意见 xx 条，以系统观念科学绘制领导班子配备“施工图”和干部成长“路线图”。创新基层党组...
