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“三把量尺”考出干部考核“精准刻度”

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“三把量尺”考出干部考核“精准刻度”“用人之道,贵在察举;察举之道,贵在核真。”在干部考察中,要不断在考核内容、考核方式、结果运用上探索优化,做到多渠道识人、差异化察事、综合性研判,用好“三把量尺”考出干部“精准刻度”,以科学精准有效的考核,促进干部奋勇争先、担当作为。用好精准考核的“量尺”,坚持内容细化,确保指标“考得准”。根据岗位职责和年度工作目标,按照工作进度、完成时限、标准要求等分解量化考核内容。将干部考核“德、能、勤、绩、廉”五个方面和干部互评内容进行具体细化,重点突出个人工作实绩、考勤、学习等情况,综合开展考核。...

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