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公立医院绩效考核工作报告(调研报告参考)

公立医院绩效考核工作报告(调研报告参考)_第1页
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公立医院绩效考核工作报告(调研报告参考)公立医院绩效考核工作报告良好的公立医院的绩效管理,通过规范分配行为和完善分配制度,能够充分保障职工的工资及福利待遇,切实发挥绩效的激励作用,以增强全员服务意识、质量意识和成本意识,更好地履行社会责任,促进医院健康发展。因此,建立符合医疗行业特点的现代医院绩效考核管理制度,应该以工作数量、工作质量、群众满意度、工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作业绩等为主要依据的绩效分配激励约束机制,调动医务人员保障居民健康的积极性,增强医务人员救死扶伤的责任心,亟需加以研究。一、公立医院绩效考核...

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公立医院绩效考核工作报告(调研报告参考)

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