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“四步”破题培养法 打造“固本疏渠”型干部梯队

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“四步”破题培养法打造“固本疏渠”型干部梯队在大力实施“全面创先争优”专项行动的背景下,***全面了解和把握长期制约组织工作发展的重点难点问题,面对机关中层干部年龄偏大、事业单位专业教师队伍结构不合理、专业能力不强等“难啃”问题,综合考虑主客观因素,统筹布局、拓展思路,通过精准破题“四步法”,解决“干部梯次培养路径不畅通”的短板,注重固本浚源、疏渠导流,谋划和推进干部队伍梯队建设。一、系统规划、按图索骥在摸清底数、科学评估的基础上,立足全市中心工作大局从“供需”两端发力,把准方向。一是“需求清楚”,把推进“四六四五”发展战略、...

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