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差异化考核典型案例(应急管理)

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差异化考核典型案例(应急管理)近年来,市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手,以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑,以单项工作争第一、整体工作争一流为目标,不断探索实施差异化考核机制,持续巩固干部思想能力作风建设成效,引导干部职工以“闯”的精神、“专”的水平、“严”的作风,推动应急管理事业再上新台阶。一、优化顶层设计,实现考核内容“差异化”一是坚持服务发展大局,在全面中凸显差异。坚持一切服从中心工作、一切服务事业发展,制定并动态调整《市应急管理局差异化考核工作方案》,统筹设定全市重点工作共性指标和考核工...

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