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柔性管理在企业人力资源的应用分析

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柔性管理在企业人力资源的应用分析顾名思义“柔性化管理”就是在人资管理过程,按照人本思想制定的管理模式,管理内容跟随企业发展需求和外部环境变化灵活改变,让企业管理工作和社会发展与管理需求切实相符。在人资管理方面,运用柔性管理是传统管理模式的创新与升华,能够增强员工凝聚力,对于其工作热情的培养也极其有利,提高员工的工作效率。所以,在人资管理工作模式的创新应用方面,柔性化管理值得借鉴。一、柔性管理的概述(一)柔性管理内涵从“柔性”概念角度出发,主要指的是灵活,具有柔韧性能够快速适应全新环境,还可以指代物质具有某种物理性质,或者指的...

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