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KPI绩效考核管理制度

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武汉开门红科技有限公司KPI 绩效考核管理制度2018 年 2 月 x 日一、绩效考核的定义、目的及用途:1、绩效考核是指用系统的方法、原理,评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。2、绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到公司的经营目标,并提高员工的满意度和工作成就感。3、绩效考核的结果作为绩效奖金计算、各种奖金核发、员工转正、职务等级升降、调薪、奖惩等的依据。4、此方案适用于公司全体正式员工。5、试用期员工试用期间不纳入 KPI 考核,若转正时间为季度第一个月初,则纳入本季度考核,其余时间转正,则纳入下季度考核。二、绩效考核的...

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