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建筑施工企业组织员工薪酬管理制度

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员工薪酬管理制度第一条总则:为保护人力资源,吸引优秀人才,激励员工积极发挥工作能动性,促进公司及员工的发展成长,参照国家有关劳动法规和政策,本着按劳分配、整体兼顾、考核发放的原则,特制定本制度。本制度适用于副总经理以下的全体员工。第二条薪酬结构及标准1.员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制,以员工的岗位责任、业务技能、工作实绩等基本要素为评价基础,确定员工的薪酬水平。2.员工薪酬由月标准工资与年终绩效奖金构成。3.月标准工资为:基本工资+证件补贴。基本工资=岗位工资±弹性工资。基本工资:根据每位员工的任职岗位、学识、资历、能力等因素确...

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