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某国有企业前三季度人才工作报告

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某国有企业前三季度人才工作报告一、人才队伍建设情况(一)干部人才队伍建设情况1.落实中央与集团公司改革要求。按照集团公司“xx+x”人才培养实施意见,积极探索建立“十百千万”人才培养工程,组织各级领导干部开展政治理论学习、企业战略管理、市场经济等业务知识学习培训,提升了各级领导的管理能力、经营能力和决策能力。2.加强中层干部队伍建设。结合集团公司任期制和契约化制度建设,坚持高标准、高起点选拔中层干部,强化日常管理和考核激励,注重在生产一线、业务前沿发现和培养优秀年轻干部,及时补充了公司部分中层岗位缺员,激发了基层干部干事创业的活力...

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