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新进员工的试用期考核方案

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新进员工的试用期考核方案一、总则(一)考核目的根据公司文件《关于开展 xxxx 年新近员工试用期考核的通知》,为了解新进员工在入职后六个月试用期内的表现及其对公司工作的适应程度,同时也为了新进员工主动思考总结六个月所积累的经验教训,明确转正之后的工作目的及前进方向。资源综合利用开发有限公司根据自身实际情况制定了新进员工试用期考核方案。(二)考核意义新进员工试用期考核的意义在于对新进员工工作状态的实时监控与有效反馈,留下最适合我们公司的称职员工,以有效降低公司的用人风险。(三)考核范围xxxx 年 7 月 x 日以后进入公司工作的新进员...

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