电脑桌面
添加今日公文网到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

月度PPC绩效管理制度

月度PPC绩效管理制度_第1页
1/5
月度PPC绩效管理制度_第2页
2/5
月度 PPC 绩效管理制度1.目标规范员工绩效激励机制,增进上下级沟通和团队向心力,引导持续地工作改进和能力提升,形成良好的绩效文化,从而不断地提升公司的整体绩效。2.适用范围在月度考核期开始前转正的员工。其中,不包含部分业务员、客服、数据等使用其他月度业绩考核方案的员工。注:月中转正的员工,当月绩效系数为 x,次月开始执行此制度。3.主要原则x)目标计划原则:绩效目标必须在考核期开始前,经上下级双方共同确认;x)客观事实原则:绩效结果须反映被考核人的实际工作表现,切忌带有个人主观因素;x)绩效反馈原则:考核人接绩效部确认的最终考核结果...

1、本站文档仅供个人参考,请勿全文照搬。请勿恶意下载、恶意使用、商业使用,否则本站将封禁对应账户权限,费用不予退还,情形恶劣者,本站将追究其法律责任。

2、本站所有内容均由用户或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,请自行鉴别。

会员账户仅供个人使用,请勿外借、共享、出售会员账户。

月度PPC绩效管理制度

办公老秘 + 关注
实名认证
内容提供者

公文写作、笔杆子写材料、文秘工作者认准今日公文网,官方网址:www.jinrigongwen.com

确认删除?
回到顶部
搜索中心
开通会员
微信客服
  • 微信客服