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消除员工“职业疲惫症”的思考与对策

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消除员工“职业疲惫症”的思考与对策《组织行为学》是一门研究一定组织中人的心理活动与行为规律的科学。结合课程学习,谈谈如何实施有效的员工激励问题。我的工作单位是一个政府部门,作为单位新任主管,如何加强员工队伍建设,使之保持良好的战斗力、执行力和创造力,保证工作目标实现,是必须面对的课题。于是,我开始关注部门内部工作流程设计、岗位配置状况,通过找员工谈话、开座谈会等方式,了解员工的思想状况、工作情况,征求大家对部门管理的意见和建议。其中,不少员工提出,希望单位注重加强职工培训和岗位轮换。通过观察和了解,我发现这的确是一个比较突出...

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