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经验交流:“七有”模式提升人力资源精细化管理水平

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经验交流:“七有”模式提升人力资源精细化管理水平自 xxxx 年以来,xx 集团 xx 公司依据人力资源精细化管理“七有”模式,不断提高企业人力资源配置的科学性,使企业人力资源管理途径与经营绩效有机结合,从根本上解决企业人才流失及人力资源结构性问题,从而提高企业的综合执行能力和在市场经济中的核心竞争力。“有”源头活水来xx 公司通过选聘、竞聘、推荐、轮岗方式畅通人才交流渠道,做好人才招聘引进工作。将高校作为主要阵地,采用“高学历+基层岗”人才开发模式,结合高校与专科院校,不断注入新鲜血液为整个企业带来新的激情和活力,确保人才供需平衡。...

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