培养选拔优秀年轻干部工作汇报**市**县聚焦年轻干部队伍建设实际，健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用相互融合的全链条机制，进一步拓宽优秀年轻干部脱颖而出的路径，点燃广大优秀年轻干部干事创业热情。一、源头扩展，构建“动态调配”的源头储备机制坚持开渠引源，扩大年轻干部流入渠道。完善人才引进、公开选拔、公务员考录等多项制度，着眼各领域、各行业大力招引优秀人才，先后择优引进教育、卫生、化工、规划等领域急需紧缺专业年轻干部 XX 名，招录机关公务员 XX 名。建立健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，采取基层党组织推荐和组织部门调研...
