置业薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性特制定本制度。二、薪酬构成1.员工薪酬由四大部分构成：x）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；x）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；x）附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；x）福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；2.不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。三、薪酬结构说明1.固定工资x）工龄工资：工龄从员工正式进入 xx 省鼎和置业有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资 xx 元/月，累...
